JUG2B - Meilleurs Développeurs

Date et lieu

Mardi 12 juin 2008
Dans les locaux de Port Parallèle
26 participants

Détails

18h45 à 19h00 : Accueil

19h00 à 20h00 : Meilleurs Développeurs

On améliore les compétences des développeurs en leur donnant un budget annuel de 5 jours de cours dans un centre de formation, vrai ? Faux ! Qu’est-ce que les 10% meilleurs développeurs ont en commun ?

Cette présentation s’adresse aux développeurs concernés par la qualité de leur travail, et aux leaders concernés pas la qualité de leur équipe.

Nous passons en revue ce qui, d’après de nombreuses sources, différencie des meilleurs développeurs de la moyenne. Nous identifions aussi les similitudes et différences avec les meilleurs professionnels dans certaines activités non-IT.

Vous apprendrez différentes techniques pour détecter ces compétences aussi vite que possible, ce qui est essentiel pour un bon recrutement.

Finalement, vous apprendrez comment améliorer les compétences des développeurs. Les cours ex-cathedra sont trop souvent mal utilisés, alors qu’il est possible d’en obtenir un meilleur retour sur investissement. Nous passerons en revue comment des top développeurs conduisent leur carrière vers le succès.

Cette session couvre les compétences technologiques (avec un focus sur Java), les compétences design et les soft skills.

Par John Rizzo

20h00 à 20h30 : Buffet

20h30 à 21h30 : Comment attirer et garder les développeurs

La demande pour des bons développeurs est en croissance et ils sont très difficiles à trouver. Le marché augmente aussi en flexibilité et le turnover est croissant.

Cette présentation donne aux leaders techniques, aux recruteurs et managers, beaucoup d’idées et conseils qui, appliqués ensembles, leur feront trouver de meilleurs candidats.

Lorsque vous pensez en avoir trouvé, vous devez vous assurer qu’ils sont bons, aussi vite que possible. Quels sont vos critères pour cela ? Ensuite, vous devez les convaincre que votre proposition est meilleure que les cinq autres qu’ils ont reçues, et ce n’est certainement pas qu’une question d’argent. Finalement, vous investissez en eux et vous voulez qu’ils restent. Qu’est-ce qui différencie les équipes avec un turnover haut de celles avec un turnover bas ?

Nous couvrirons aussi les sociétés de “consultance” qui doivent s’occuper de développeurs qui travaillent si loin d’eux, dans les équipes des clients.

Cette cession aidera aussi les développeurs à clarifier à quoi faire attention, lorsqu’ils sélectionnent leur prochain job/équipe. Si vous êtes embrigadés dans une mauvaise procédure de recrutement: fuyiez!

Par John Rizzo